国有企业在新时代背景下面临转型改革挑战,有效的人力资源管理成为转型发展重点,需站在经济管理视角看待人资管理,稳定与整合国企内部人才资源,提升人资管理效用,促进人岗协调。基于此,首先阐述经济管理在国企人力资源管理中的作用,结合经济管理展开国企人力资源管理现存不足分析,进一步有针对性地提出经济管理在国企人力资源管理中的应用策略。

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