文章目录

1 引言

2 人力资源相关理论概述

2.1 彼得原理

2.2 帕金森定律

2.3 马斯洛需求层次理论

3 事业单位人力资源管理的现状及问题

4 人力资源优化与经济效能提升的策略

4.1 将经济管理理论融入人力资源管理

4.2 健全和完善制度机制

4.3 重视自我实现需求

5 结语

文章摘要:随着事业单位改革工作的开展,事业单位需要重视对财政资金的有效管理和科学配置,对内部人才进行科学管理、开发和利用,夯实事业单位的发展基础。这对事业单位人力资源管理提出了更高的要求,强调科学地将经济管理理论与人力资源管理有效结合,对人力资源管理理念、模式和手段进行优化,以有效提升单位的经济效能。论文主要分析了事业单位人力资源优化与经济效能提升的策略,希望对推进事业单位持续发展有所启示。

文章关键词:

论文分类号:D630.3

文章来源：《经济管理文摘》 网址: http://www.jjglwz.cn/qikandaodu/2021/1207/1089.html